FESALC
Què és una societat laboral?
CONCEPTE
Les societats laborals són societats anònimes o de responsabilitat limitada, en què la majoria del capital social ha de ser propietat dels treballadors que ofereixen serveis retribuïts de forma personal i directa, i amb una relació laboral per temps indefinit. Requereix un mínim de tres socis perquè cap d'ells pot tenir una participació superior al un terç del capital social.
Regulades per la Llei 4/1997 de Societats Laborals, en tot alló no previst en aquesta Llei, s'aplicaran les normes de les societats anònimes o de les societats limitades en funció de la forma escollida.
SOCIS
- Hi ha dues classes de socis o sòcies:
Socis/es treballadors/es: són els qui presten els seus serveis retribuïts de forma personal i directa, i per un temps indefinit a les societats laborals. A ells ha de pertànyer la major part del capital social.
Socis/es no treballadors/es: la resta de socis, que no treballen per a la societat.
A les societats laborals poden existir, sense ser socis, treballadors assalariats per temps indefinit, que no tinguin subscrites ni desembossades accions/participacions socials de la societat.
-
El nombre d’hores-any treballades pels treballadors contractats per temps indefinit que no siguin socis no pot ser superior al 15% del total d’hores per any treballades pels socis treballadors. Si la societat té menys de 25 socis treballadors, aquest percentatge no pot superar el 25% del total d’hores per any treballades pels socis treballadors. Per al càlcul d’aquests percentatges no s’han de tenir en compte els treballadors amb contracte de durada determinada ni els treballadors amb discapacitat psíquica en grau igual o superior al 33% amb contracte indefinit.
DENOMINACIÓ
-
En la seva denominació ha de figurar la indicació «societat anònima laboral» o «societat de responsabilitat limitada laboral» o les abreviatures SAL o SLL, segons sigui el cas.
-
La denominació «laboral» s’ha de fer constar en tota la documentació, correspondència, notes de comanda i factures, així com en tots els anuncis que s’han de publicar per disposició legal o estatutària.
REGISTRES
- La societat laboral s'ha d'incriure al Registre Mercantil per adquirir la seva personalitat jurídica, però previament, ha d'obtenir la qualificació com a laboral per part del Registre de Societats Laborals del Department de Treball de la Generalitat de Catalunya.
CAPITAL SOCIAL
El capital social es divideix en accions nominatives (a les societats anònimes laborals) o participacions socials ( a les societats limitades laborals).
El capital social mínim és:
-
En les societats anònimes laborals: 60.101,21 €, i ha d’estar subscrit i desemborsat en, com a mínim, un 25% de cada acció.
-
En les societats limitades laborals: 3.005,06 €, i ha d’estar subscrit i desemborsat en la seva totalitat.
Cap soci no pot posseir accions o participacions socials que representin més d’un terç del capital social. Aquest límit, però, es pot superar –sense arribar al 50%– en el cas de societats participades per l’Estat, les comunitats autònomes, les entitats locals, les societats públiques participades per qualsevol d’aquestes institucions, les associacions o altres entitats sense ànim de lucre.
ACCIONS I PARTICIPACIONS
-
Les accions i participacions de les societats anònimes laborals són de dos tipus: de classe laboral, que són propietat dels treballadors que tenen una relació laboral per temps indefinit amb l’empresa, i de classe general, que són la resta.
- En el cas de les societats anònimes laborals, les accions han d’estar representades necessàriament per mitjà de títols, individuals o múltiples, numerats correlativament, en els quals s’ha d’indicar el tipus a què pertanyen, a més de les mencions exigides amb caràcter general.
- Es regula el dret d’adquisició preferent en cas de transmissió voluntària entre vius d’accions o de participacions socials pertanyents a la classe laboral.
- Així mateix, es regula el dret d’adquisició preferent en cas de transmissió voluntària entre vius d’accions o de participacions socials pertanyents a la classe general.
- Els estatuts socials, en cas de mort del soci treballador, poden reconèixer un dret d’adquisició preferent sobre les accions o participacions de classe laboral.
ORGAN D'ADMINISTRACIÓ
- Si la societat laboral està administrada per un Consell d'Administració, el nomenament dels membres s’efectua necessàriament pel sistema proporcional regulat a la Llei de societats anònimes, excepte en el cas que només hi hagi accions o participacions de classe laboral, ja que aleshores poden ser nomenats pel sistema de majories.
FONS OBLIGATORIS
- Les societats laborals estan obligades a constituir un fons especial de reserva, que s’ha de dotar amb el 10% del benefici líquid de cada exercici, i que només es pot destinar a la compensació de pèrdues en el cas que no hi hagi altres reserves disponibles per a aquest fi. Si es sol.liciten els beneficis tributaris, s'ha de dotar aquest fons de reserva amb un 25% en l'exercici social en què es produeixi el fet imposable.
FISCALITAT
Estan subjectes al tipus general de l’impost de societats:
- Règim general: 32,5% gravamen general
- Règim pimes: 25% aplicat als primers 120.202,41€ de la base imposable de les empreses amb una facturació inferior als 8 milions d’euros, i la resta subjecte al tipus general.
Beneficis tributaris existents:
Les societats laborals que reuneixin els requisits establerts, gaudiran dels beneficis següents en l’impost de transmissions patrimonials i actes jurídics documentals:
- Exempció de les quotes devengades per les operacions societàries de constitució i augment de capital, i de les que s’originen per la transformació de societats anònimes laborals ja existents en societats laborals de responsabilitat limitada.
- Bonificació del 99% de les quotes devengades per modalitat de transmissions patrimonials oneroses, per l’adquisició de béns i de drets que procedeixen de l’empresa de la qual provenen la majoria dels socis treballadors de la societat laboral.
- Bonificació del 99% de les quotes devengades per modalitat d'actes jurídics documentats per l'escriptura notarial que documenti la transformació bé d'una altra societats en societat anònima laboral o limitada laboral o entre aquestes.
- Bonificació del 99% de les quotes devengades per modalitat d'actes jurídics documentats per les escriptures notarials que documentin la constitució de préstecs sempre que l'import sigui destinat a la realització d'inversions en actius fixos necessaris per al desenvolupament de l'activitat.
Requisits per obtenir beneficis tributaris:
- La societat ha d’estar inscrita i qualificada com a societat laboral.
- La societat ha de destinar al fons de reserva el 25% dels beneficis líquids de l’exercici, exercici en el que es produeixi el fet imposable.
SEGURETAT SOCIAL
L’enquadrament dels socis/es i treballadors/es en el sistema de la Seguretat Social és el següent
1. Règim general amb protecció de l'atur i del fons de garantia salaria (FOGASA):
- Socis/es treballadors/es de les societats laborals encara que formin part de l'òrgan d'administració.
2. Assimilats a treballadors per compte aliè amb exclusió de la protecció per atur i del fons de garantia salarial.
- a) Socis/es treballadors/es administradors/es de la societat, amb funcions de direcció i gerència retribuïdes, amb independència de relació laboral comú o especial.
- b) Socis/es treballadors/es administradors/es de la societat amb funcions de direcció i gerència a la societat amb relació laboral de caràcter especial del personal d’alta direcció.
3. Règim d’autònoms
- Socis/es treballadors/es, la participació dels quals en el capital social, més la participació del cònjuge i dels parents per consanguinitat, afinitat o adopció fins el segon grau, amb els quals convisqui, arribi almenys al 50% del capital social.
- Excepció: acreditar que l’exercici del control efectiu de la societat requereix el concurs de persones alienes a les relacions familiars
|
